Face à une économie mondiale instable et aux répercussions des tensions commerciales, le gouvernement du Canada a décidé de prolonger trois mesures exceptionnelles liées à l’assurance-emploi (AE) jusqu’au 10 octobre 2026. Cette décision, loin d’être anodine, pourrait permettre à des centaines de milliers de travailleurs de recevoir un soutien financier plus rapide et plus élevé.
Dans un contexte où les licenciements, les réductions d’heures et les incertitudes économiques persistent, ces mesures représentent une bouée de sauvetage essentielle. Pour certains Canadiens, cela pourrait se traduire par plusieurs milliers de dollars supplémentaires en prestations.
Pourquoi ces mesures ont été prolongées
Un contexte économique sous pression
Depuis 2025, plusieurs secteurs industriels au Canada ont été fragilisés par les effets des tarifs commerciaux internationaux, notamment avec les États-Unis. Ces tensions ont entraîné des pertes d’emplois, des ralentissements économiques et une augmentation des demandes d’assurance-emploi.
Le gouvernement a donc introduit des mesures temporaires pour faciliter l’accès aux prestations. Leur prolongation jusqu’en octobre 2026 vise à maintenir ce filet de sécurité pour les travailleurs les plus touchés.
Une réponse à l’évolution du marché du travail
Le marché du travail évolue rapidement. Les carrières sont moins linéaires, les emplois plus précaires, et les périodes de transition plus fréquentes. Dans ce contexte, les règles traditionnelles de l’assurance-emploi ne suffisent plus toujours à répondre aux besoins réels des travailleurs.
Aperçu des 3 mesures prolongées
Les trois mesures prolongées sont les suivantes :
- Suppression du délai de carence d’une semaine
- Suspension du traitement des indemnités de départ
- Ajout de 20 semaines supplémentaires pour les travailleurs de longue durée
Chacune de ces mesures peut avoir un impact financier significatif.
1. Suppression du délai de carence : un paiement dès la première semaine
Comment fonctionne normalement le système
En temps normal, les bénéficiaires de l’assurance-emploi doivent attendre une semaine avant de recevoir leur premier paiement. Cette période agit comme une franchise.
Ce qui change avec la mesure prolongée
Avec la prolongation, ce délai est supprimé pour les demandes admissibles jusqu’au 10 octobre 2026. Cela signifie que les travailleurs commencent à recevoir leurs prestations dès la première semaine.
Impact financier concret
Pour un travailleur recevant le montant maximal d’AE en 2026, cette semaine peut représenter jusqu’à environ 729 dollars.
À grande échelle, plus de 600 000 demandes supplémentaires devraient bénéficier de cette mesure.
2. Indemnités de départ : recevoir l’AE sans attendre
Le système traditionnel
Habituellement, les indemnités de départ (comme les indemnités de licenciement ou les congés payés accumulés) retardent le début des prestations d’assurance-emploi. Les bénéficiaires doivent d’abord « utiliser » cet argent avant de recevoir l’AE.
La nouvelle règle temporaire
Avec la mesure prolongée, ces indemnités ne retardent plus les prestations. Les travailleurs peuvent recevoir leur indemnité de départ et leurs prestations d’assurance-emploi en même temps.
Un avantage financier majeur
Dans certains cas, cette mesure peut représenter des milliers de dollars supplémentaires. Par exemple, une personne recevant une indemnité couvrant plusieurs semaines peut maintenant percevoir simultanément des prestations hebdomadaires, augmentant considérablement son revenu total.
Environ 136 000 demandes supplémentaires devraient bénéficier de cette règle.
3. 20 semaines supplémentaires pour les travailleurs de longue durée
Qui est concerné
Cette mesure s’adresse aux travailleurs ayant une carrière stable et de longues années de cotisation à l’assurance-emploi.
Ce que la mesure permet
Elle ajoute jusqu’à 20 semaines supplémentaires de prestations, portant la durée maximale potentielle à environ 65 semaines.
Pourquoi c’est important
Pour les travailleurs expérimentés, notamment dans des secteurs en déclin ou des régions où les emplois sont rares, ces semaines supplémentaires peuvent faire toute la différence entre retrouver un emploi et se retrouver sans revenu.
On estime que plus de 40 000 personnes supplémentaires profiteront de cette extension.
Combien pouvez-vous réellement gagner avec ces mesures
Estimation des gains potentiels
Voici une estimation des montants supplémentaires possibles :
- Suppression du délai de carence : jusqu’à environ 729 dollars
- Indemnités de départ non déduites : plusieurs milliers de dollars
- 20 semaines supplémentaires : jusqu’à environ 14 500 dollars
Au total, certains travailleurs pourraient bénéficier de plus de 15 000 dollars supplémentaires grâce à ces mesures combinées.
Dates clés à retenir
Les mesures s’appliquent généralement aux demandes :
- Déposées entre le 30 mars 2025 et le 10 octobre 2026
- Ou débutant à partir du 15 juin 2025 pour les semaines supplémentaires
Après le 10 octobre 2026, les règles normales pourraient revenir, sauf nouvelle prolongation.
Le programme de Travail partagé également renforcé
En parallèle, le gouvernement a prolongé les mesures flexibles du programme de travail partagé jusqu’en mars 2027.
Comment cela fonctionne
Ce programme permet aux employeurs de réduire les heures de travail au lieu de procéder à des licenciements. L’assurance-emploi compense une partie du revenu perdu.
Résultats concrets
- Plus de 54 000 travailleurs couverts
- Environ 20 000 licenciements évités
Ces chiffres montrent l’importance de ce programme dans la stabilisation de l’emploi.
Une nouvelle aide : la subvention de maintien en emploi
Le gouvernement a également introduit une subvention permettant aux employeurs de compléter les revenus des employés participant au programme de travail partagé.
Cette aide peut porter les revenus jusqu’à environ 70 % du salaire normal, tout en offrant des possibilités de formation.
Qui devrait absolument profiter de ces mesures
Les travailleurs récemment licenciés
Si vous avez perdu votre emploi récemment, ces mesures peuvent vous permettre d’accéder à un revenu immédiat et plus élevé.
Les travailleurs avec indemnités de départ
C’est probablement le groupe qui bénéficie le plus, car il peut cumuler plusieurs sources de revenus.
Les travailleurs expérimentés
Les semaines supplémentaires offrent une sécurité précieuse pour ceux qui ont du mal à retrouver un emploi rapidement.
Conseils pour maximiser vos prestations
Faire sa demande rapidement
Plus tôt vous déposez votre demande, plus vous avez de chances de bénéficier des mesures avant leur expiration.
Préparer les documents nécessaires
Assurez-vous d’avoir :
- Votre relevé d’emploi
- Votre numéro d’assurance sociale
- Vos informations bancaires
Vérifier votre admissibilité
Chaque mesure a ses propres critères. Une analyse rapide de votre situation peut vous aider à maximiser vos avantages.
Les erreurs à éviter
Attendre trop longtemps avant de faire une demande
Un retard peut vous faire perdre l’accès aux mesures prolongées.
Mal comprendre les règles
Certaines personnes pensent encore que les indemnités de départ retardent les prestations, ce qui n’est plus le cas dans cette période.
Ne pas suivre ses déclarations
Les rapports bihebdomadaires sont essentiels pour continuer à recevoir les paiements.
Quel avenir pour l’assurance-emploi après 2026
La prolongation actuelle montre que le système d’assurance-emploi est en pleine transformation. Il est possible que certaines de ces mesures deviennent permanentes si elles s’avèrent efficaces.
Le gouvernement cherche à adapter le système aux nouvelles réalités économiques, notamment :
- L’instabilité des marchés
- L’évolution des emplois
- Les transitions professionnelles plus fréquentes
Conclusion
La prolongation des trois mesures de l’assurance-emploi jusqu’en octobre 2026 marque une étape importante dans le soutien aux travailleurs canadiens.
Entre paiements plus rapides, revenus cumulés et durée prolongée des prestations, ces changements offrent une flexibilité et une sécurité financière accrues.
Dans un contexte économique incertain, comprendre et utiliser ces mesures peut faire une réelle différence dans votre stabilité financière.
Pour de nombreux travailleurs, il ne s’agit pas seulement d’une aide temporaire, mais d’une opportunité de traverser une période difficile avec plus de sérénité et de sécurité financière.
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